Stages

Tijdens zijn opleiding Vastgoedkunde aan de Hanzehogeschool liep Peter in 2025 stage bij Wold & Waard. Een bewuste keuze: “Ik wilde graag bij een woningcorporatie werken, omdat je daar alles combineert: waarderen, ontwikkelen en management – de drie ontwikkelpunten uit de opleiding. Dat sprak me aan.”

Peter kijkt positief terug op zijn stageperiode. “Je krijgt hier veel vrijheid, mag veel doen en wordt echt meegenomen in het werk. De sfeer is lekker informeel en de collega’s zijn toegankelijk.”

Hij deed zijn afstudeeronderzoek bij Wold & Waard en onderzocht wat het effect is van de verduurzamingsinvesteringen die zijn gedaan in Spoor 1 tussen 2020 en 2024.
“Dat was een nieuw onderwerp voor mij. Ik moest me eerst goed inlezen, maar juist dat maakte het een uitdaging. En daardoor ook heel leerzaam.”

In vergelijking met een eerdere stage bij een makelaar, viel Peter het verschil in focus op. “Daar was het veel commerciëler. Hier staat de mens echt centraal.”

En we zijn nog niet van Peter af – en hij nog niet van ons. Wold & Waard heeft hem gevraagd om in dienst te komen als medewerker ondersteuning vastgoed.

In mijn laatste studiejaar (2025) van de opleiding Human Resource Management aan de Hanzehogeschool heb ik met veel plezier een half jaar onderzoek mogen doen binnen Wold & Waard. Het onderzoek richtte zich op de verschillende werknemersbehoeften van de diverse generaties binnen de organisatie.

Wold & Waard kenmerkt zich door een warme familiecultuur. Je voelt je er al snel op je gemak; er is altijd ruimte voor een praatje en gezelligheid. Tijdens mijn onderzoek had ik regelmatig input nodig van verschillende medewerkers. Dit verliep soepel: iedereen was bereid mee te werken en informatie werd snel gedeeld. Daarnaast kon ik altijd sparren met Michiel (HR-adviseur) of Ton (directeur) over inhoudelijke vraagstukken, wat het onderzoek aanzienlijk heeft geholpen.

Ik ben positief verrast door de woningcorporatiesector. Binnen Wold & Waard merk je dat iedereen werkt vanuit intrinsieke motivatie: er is een oprechte betrokkenheid bij het werk en bij de mensen voor wie men het doet.

In 2024 hebben we Manon verwelkomd bij Wold & Waard op de afdeling vastgoed. Dat ze bij Wold & Waard terechtkwam, was geen verrassing. Ze volgt namelijk de opleiding Vastgoedkunde en heeft altijd al interesse gehad in woningcorporaties. Manon zit ook in de huurdersraad bij een corporatie in de stad en vond het een mooie kans om stage te lopen bij een corporatie.

Bij Wold & Waard kwam Manon terecht op de afdeling vastgoed. Ondanks haar ervaring in de huurdersraad, had ze geen specifieke verwachtingen van een stage bij een corporatie. ‘Ik ging er blanco in,’ zegt Manon. Tijdens haar stage deed ze onderzoek naar de verduurzaming van het Leeksterheem. In onze prestatieafspraken staat dat alle woningen met een E, F en G label in 2028 verwijderd moeten zijn. Ons verduurzamingsprogramma had Leeksterheem echter pas in 2033 op de planning staan. Manon onderzocht welke opties er zijn om al in 2028 aan de prestatieafspraken te voldoen.

‘Een fulltime stage lopen is wel even schakelen. Het waren vooral hele vroege ochtenden, maar als ik er dan zat, vond ik het heerlijk,’ vertelt Manon. Ze gaat nu nog een semester verder met haar studie en daarna is ze klaar om aan het werk te gaan.

‘Ik zal het andere studenten zeker aanraden om eens bij een corporatie stage te lopen. Je ziet een heel andere kant van vastgoed, een kant die in de opleiding niet aan bod komt.’ Ondanks de vroege ochtenden, is Manon ervan overtuigd dat ze na haar afstuderen meteen aan het werk wil gaan. We hopen dat we Manon in de toekomst nog eens tegenkomen in de corporatiewereld.

De afgelopen zes maanden hebben vier enthousiaste tweedejaarsstudenten van de opleiding HRM aan de Hanzehogeschool Groningen, Giada, Hugo, Justine en Roos, onderzoek gedaan bij Wold & Waard. Hun opdracht? Onderzoeken hoe wij als organisatie collega’s uit generatie Z kunnen aantrekken en werven.

In januari 2025 sloten zij hun onderzoek af met een presentatie. Hun inzichten en resultaten geven ons nieuwe perspectieven om mee aan de slag te gaan. Een interessante uitkomst: generatie Z wil graag weten hoe een typische werkdag bij ons eruitziet.
Wil je weten hoe zij hun tijd bij Wold & Waard hebben ervaren? 

Wij mochten als vier HR-studenten een halfjaar meelopen bij Wold & Waard. Tijdens deze periode hebben wij onderzoek gedaan naar hoe de organisatie het beste generatie Z aan kan trekken. Elke woensdag werden wij met een glimlach onthaald door de receptionistes en liepen wij naar ons vaste plekje in de kantine.

Tijdens de lunch werd er altijd veel gelachen en ontbrak het niet aan pakken Optimel, tosti’s en op z’n tijd heerlijk gebak. Naast deze prettige werksfeer was de samenwerking met Michiel heel fijn en voelde het voor ons als team dat er ruimte was voor onze ideeën en dat deze serieus werden genomen. Wij hebben heel veel geleerd en gelachen met Michiel en zijn trots op ons resultaat. Wold & Waard, bedankt!

Bedankt Giada, Hugo, Justine en Roos voor jullie inzet en waardevolle bijdrage!